Как стать успешной бизнес-вумен и остаться леди

Поделиться с друзьями:
В современном мире женщины все чаще пробуют себя там, где раньше была исключительно мужская территория. И все чаще задаются вопросом: а существуют ли чисто мужские профессии? Пожалуй, нет - все зависит от желания прекрасной половины человечества. А как насчет руководства? Как насчет высокой должности или собственного дела?
Как стать бизнес-вумен и остаться леди
Мы видим немало примеров успешных бизнес-вумен, но вопрос повисает в воздухе, поскольку не всегда нам нравится увиденная картина. Стоит ли дело жизни того, чтобы отказаться от семьи, радости материнства и счастья быть настоящей женщиной? Порой мы замечаем, как девушки буквально ломают себя изнутри, имитируя мужскую модель поведения, огрубляя манеры и голос, теряя женственную грацию и легкость. А надо ли? Можно ли преуспеть в бизнесе и остаться собой?

У вас есть дело

Главное условие настоящей успешности женщины в бизнесе — это не стиль, не жесткость характера и даже не образование. Главное — это миссия. Бизнес-идея, если говорить современным языком.

Давайте вспомним известную героиню прошлого, просто Марию из одноименного мексиканского сериала. Пример смешной, а кино нелепое и романтичное, но ведь в нем есть доля правды. Ни мужских пиджаков, ни грубого тона мы там не увидим, вместо этого — типично женская профессия, доведенная до высшей ступени успеха.

Без идеи руководство и собственный бизнес не имеют смысла. Очень важно помнить об этом. Если у вас есть идея, то вы научитесь донести ее людям, а значит, сможете ими руководить.

Но допустим, вы точно знаете, чего хотите. Вам есть, что предложить миру. Как же сделать так, чтобы подчиненные воспринимали вас всерьез, следовали вашим распоряжениям и не пренебрегали вами от того, что вы представляете слабый пол? Это легче, чем кажется на первый взгляд. Стоит только следовать несколькими простым правилам.

Правило первое: вы — королева

Нет, речь совсем не идет о том, чтобы выстроить подчиненных по струнке и заставить поклонится. Ровно наоборот! Шутливая английская мудрость гласит: разговаривайте с королевой как со служанкой, а со служанкой — как с королевой. Так вот, вы — королева! А значит, должны разговаривать с подчиненными так, как будто это они на самой вершине социальной лестницы.

На первый взгляд, этот совет кажется нелепым, но попробуйте и вы поймете, что он отлично работает. Только с другой королевой можно быть высокомерной и небрежной. С подчиненными следует общаться внимательно и подчеркнуто вежливо, мягкими интонациями, не повышая тон.

Попробуйте проиграть это в вашем окружении, представьте ситуацию в вымышленном королевском дворе и поговорите с “подданными” как с вышестоящими. А потом найдите другую “королеву” и сыграйте с ней сценарий для служанки. Скорее всего, вы удивитесь тому, как ваше отношение будет истолковано: если вы все сделаете правильно, в обоих случаях люди увидят в вашей манере уважение и достоинство.

Правило второе: подчиненный знает больше

Это правило напрямую вытекает из принципа правильного подбора персонала. Очень часто начинающие в бизнесе люди, обоих полов, пытаются подобрать персонал так, чтобы его было легко контролировать. Таким образом они выбирают людей невысокой компетенции, ведь руководитель не может знать всего, а значит, при таком принципе он ориентируется на свой посредственный уровень в той или иной профессии.

Примите за аксиому, что нанимать нужно людей, которые знают то, чего не знаете вы. Это понимание значительно облегчит коммуникацию. Людей очень задевает неумелый и некомпетентный контроль. Принимая более высокую компетентность подчиненного, вы будете действовать мягче и осмотрительней, а значит, быстрей заслужите уважение и доверие специалиста, который на вас работает.

Правило третье: контролируйте результат

Ничто так не раздражает, как грубое вмешательство руководства в процесс. Если процесс длинный, разбивайте работу на этапы и вновь на каждом этапе контролируйте результат.

Кстати, женщинам намного проще организовать работу в длинном временном отрезке, они внимательней к промежуточным итогам и “мягче на поворотах”. Мужчины более спонтанны, им сложнее видеть работу в протяженности.

Правило четвертое: язык мой — друг мой

Главное отличие между мужчинами и женщинами в отстаивании своего места под солнцем заключается в том, что мужчины физически сильнее. Но в природе все сбалансировано, и, если мы где-то слабее, это значит, что в компенсацию нам дается иная сила.

Мужчины управляют “кулаками”. Не стоит пугаться, обычно физическая сила выражается не в буквальной взбучке, а в моральном давлении. Позы, жесты и особенно тональность и интонации голоса — всем этим мужчина пользуется, чтобы управлять, морально доминировать. Это необязательно выглядит жестко. Напротив, настоящий руководитель мягок, как кот, но эффективен, как лев.

У женщин все иначе, физического оружия у них нет. Зато есть язык! Вербально женщины гораздо уверенней и находчивей мужчин. Они острей на язык, точней в формулировках, успешней в споре. Когда мужчины говорят, что с женщиной невозможно спорить, то это не от нелепости ее аргументов, а от невозможности самих мужчин им противостоять. В норме выход из такого спора всегда происходит легко, в шутливой манере и оставляет положительные эмоции у обеих сторон.

Шутите с подчиненными, общайтесь, позволяйте себе веселиться — в общем, будьте собой!

Правило пятое: вы — женщина

В погоне за статусом и положением в глазах окружающих, имея мало позитивных примеров настоящих бизнес-леди перед собой, легко перегнуть черту и попытаться примерить на себя мужскую модель. Не стоит этого делать. Это утомительно и неэффективно, потому что неестественно.

Чтобы избежать неестественного поведения, старайтесь:

• Говорить своим голосом. Если голос излишне тихий, его можно развить. Позанимайтесь с педагогом сценической речи, подекламируйте сами стихи и прозу себе и близким, но не копируйте командные нотки коллег-мужчин. Это невозможно и только утомит вас и окружающих.
• Мягкий контроль. Не стоит пытаться играть роль надсмотрщика – вы устанете от нее за пару дней, а подчиненные вряд ли сочтут это за проявление силы или авторитета. Лучшая тактика: будьте исполнительны, честны и ответственны с ними, и подчиненные будут вести себя симметрично.
• Разделять обязанности. Порой руководящие женщины берут на себя много больше мужчин, стараясь доказать, что они тоже могут руководить. Не нужно перегружаться. Роль руководителя состоит именно в делегировании и распределении обязанностей среди подчиненных.

И конечно же, не забывайте о том, что существует не только работа. Живите своей жизнью, заботьтесь о семье и почаще отдыхайте. Свежий, позитивный, успешный не только в рабочем кабинете руководитель всегда на высоком счету у подчиненных, а значит, и уважение ему обеспечено вне зависимости от пола.

Статьи по теме

Быть лидером: как стать авторитетнее и добиться в своём деле признания?

Быть лидером: как стать авторитетнее и добиться в своём деле признания?

Коммуникация с начальником на работе

Коммуникация с начальником на работе

Секреты убедительной речи: тренируемся доносить мнение так, чтобы с ним соглашались

Секреты убедительной речи: тренируемся доносить мнение так, чтобы с ним соглашались

Экстраверт VS Интроверт: как каждому типу прийти к успеху?

Экстраверт VS Интроверт: как каждому типу прийти к успеху?

Развиваем чувство юмора

Развиваем чувство юмора

Актёры и их голоса

Актёры и их голоса

Почему спортсмены кричат?

Почему спортсмены кричат?

На этом сайте мы используем cookie-файлы и иные персональные данные.

Все собранные при помощи cookie-файлов данные будут сохраняться на территории РФ. С политикой о персональных данных, в том числе об использовании cookie-файлов Вы можете ознакомиться здесь или изменить настройки браузера. Продолжая пользоваться сайтом без изменения настроек, вы даете согласие на использование ваших cookie-файлов и выражаете согласие с политикой о персональных данных